一、有点累，不适应工作节奏和环境
初来上海，新员工刚参加工作，告别了曾经“九三学社”（早上睡到九点，中午午觉睡到三点）的校园生活，突然没有了午睡的时间，突然需要八个小时来参加培训（学校里没有那么长时间的学习，而且学习可以偷懒），突然需要紧张地面对工作节奏，早晨匆匆上班，下班了很晚回到宿舍。
很多新员工开始面对职业心态的第一个挑战：累和不适应。我笑着问，那么我们是累并快乐着，还是累并痛苦着？员工笑着不好意思地回答，两种感觉都有。我知道这是当着领导面的说辞，其实多半的感觉是累并不适应着，尽管不一定真是痛苦。但如果说，他真的是“累并快乐着”，那我想他肯定是找到职业目标的员工，他真正开始向职业员工过渡，他明白自己真正要什么。
二、想尝试工作，但又不知道自己是否能够做好，没有明确的职业目标
问了不少员工，准备怎么来做好接下来的工作。很类似地回答都是：“如果尝试下来，自己行或自己可以，那么就会坚持做下去”。我会笑着问，“请问你用多少时间的坚持可以证明自己到底行还是不行呢？是三天，还是三个星期，还是三个月，还是更久的时间？”员工这时会不好意思地回答，“这我没有想过，也许是两个月吧。”我接着问，“如果上帝就是安排你第三个月才能成功，或才能感受到自己原来是可以的，前两个月都是困难和挫折，那么你在两个月的放弃，不是很可惜吗？”员工无语。
人生就在于我们不知道到底坚持到什么时候才会成功，所以有些人总是看不到成功，因为他总是在成功的前一天晚上选择了放弃。既然目前的工作可以通过坚持和努力获得你未来发展的基础（经济基础、人际网络、知识与能力），那么你为什么不全力以赴，坚持到证明自己一定可以，让自己的职业生涯的“初恋”留下美好的印象呢？
三、害怕工作中的压力，内心有些恐惧
尽管只是入职培训，但毕竟通过培训后，新员工知道了以后的工作该怎么去做。这时，会在内心产生一种恐惧，总是害怕工作中的压力自己会受不了。恐惧自己会遭到客户的拒绝，恐惧自己做不好业绩只拿到底薪，恐惧别人会对自己的嘲笑和指责.....尽管知道如果做的好，会比很多自己的同学收入和能力提高地快，但是总是内心恐惧，万一我不行怎么办呢？
四、内心容易受同伴之间消极思想的影响
新员工由于对职业缺乏明确的目标，没有足够的信心，那么就容易受到同伴（不管是公司内，还是公司外的同伴）的消极思想影响。本来心理就比较脆弱，在犹豫是否要坚持和努力，同伴一句消极思想的话语，就会让他选择放弃。
对新员工四种心理的建议
一、适应和融入团队
新员工职业发展的第一步，必然要经历三个阶段：适应、调整、融入（accomodation, adjust and immersion）。适应新工作的环境、适应工作内容、适应新的企业文化。对自己感到不适应的地方，从自己的外在表现和心态都需要进行必要的调整，多和团队老成员以及上级沟通交流，使自己尽快融入到团队中。
二、职业目标一定要明确，不是尝试，而是全力以赴
明确自己职业生涯的目标，为了这个目标你会付出多少时间，多少努力。尝试去做，和全力以赴去做，两者差别很大。曾经有个员工做了二个星期之后，告诉我坚持不下去了，发现自己不适合销售的工作。我问他，“那为什么你某个同学能够做的好呢？”“他比我厉害，以前在学校里他就是学生干部，比较外向......”“那如果你努力是否能够赶上他呢？”“那也不一定。”我接着问，“那如果你拼了呢，还是赶不上他吗？”“那，那，那不一定，我应该可以的吧。”“那你为什么不去拼呢？”员工无语。
在工作中，我们觉得自己不行的时候，问问自己真的全力以赴了吗？还是简单地尝试，一遇到挫折，马上就回暗示自己不行了呢？
三、99和1，培养积极态度
99次失败和一次成功，你会更关注什么？很多员工会说，一次成功。但内心真是这么想的吗？在工作中，100次的尝试中，前99次都是失败的，而之后最后1次会成功。你会坚持99次吗？特别是销售人员一天需要100个电话销售，拒绝的次数是最多的，而其中当然也有意向客户或聊的不错的。但多数的员工会消极地面对，因为他总是关注那些99次的失败。而乐观的员工会从哪怕只有1次的成功中寻找自信和快乐。我们的人生其实都在寻找那个99次失败后的1，但是这个1很多人看不到，因为坚持不了。
生活中常有一句话，“人生不如意者十之八九”。我常告诉自己和员工，要“常想一二”。毕竟人生还有“一二”让我们快乐的事情。为什么不“常想一二”，积极地面对工作和人生呢？
四、“剩”者为王，坚持才能看到职业成功
圣人乃“剩人”，坚持到最后才能收获成功的果实，才能看到职业成功。尽管你现在的工作收入可能不如你的同学，但如果你坚持了，努力了，半年之后，一年之后，你将远远超过他。既然这样，我们为什么要关注短期的现状呢，我们有自己的职业生涯规划和目标，坚持下去，你就是最后的“剩人”，而你必将获得职业生涯发展的第一个成功！